CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Toàn diện. Công bằng. Hấp dẫn
Chính sách lương
- Trả lương xứng đáng với vị trí, hiệu quả công việc, năng lực, công sức và những đóng góp của người lao động.
- Mức lương cạnh tranh, công bằng, hâp dẫn nhằm giữ chân nhân tài và thu hút nhân sự chất lượng.
- Xét tăng lương mỗi năm 1 lần
Chính sách thưởng
- Thưởng Tết theo kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
- Thưởng 10% lương vào các ngày lễ, dịp đặc biệt: 30/4, 2/9, 1/1.
- Thưởng dự án tùy theo tình hình kinh doanh và doanh thu (nếu có).
Chăm sóc bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn
- Trợ cấp cho người lao động theo luật lao động Việt Nam (tết trung thu, đám cưới, tết thiếu nhi, thai sản...)
Chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp
- Đào tạo nghiệp vụ trong thời gian thử việc.
- Thời gian tìm hiểu, học hỏi những yêu cầu mới về nghiệp vụ.
- Tham gia các dự án thương mại điện tử trên nhiều lĩnh vực khác nhau.
- Tiếp xúc hạ tầng công nghệ thông tin mới.
- Chiến lược đào tạo nhân lực trẻ, thành thạo ngoại ngữ và công nghệ cho sự phát triển bền vững của công ty
Chính sách khen thưởng cho nhân viên
- Khen thưởng cho nhân viên đạt thành tích xuất sắc.
- Khen thưởng cho nhân viên có đóng góp lớn cho công ty.
Chính sách phúc lợi, văn hóa
- Tham gia các event lớn của công ty: Sinh nhật công ty, Year End Party
- Hoạt động thiện nguyện
- Hoạt động team building gia tăng tinh thần đồng đội
- Hoạt động văn thể mỹ
- Hoạt động du lịch mỗi năm 1 lần
- Tổ chức sinh nhật nhân viên hàng tháng.
- Hoạt động thăm hỏi các sự kiện như nhân viên kết hôn, mang thai, sinh nở, ốm đau, tang chế...